TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Capacitación > Plan anual de capacitación 2009 > Institucional
Ámbitos de capacitación y formación: Institucional
Está dirigida a personas que laboran en el TSE y se orienta al fortalecimiento de su capacidad para la constante mejora en los procesos, así como para homologar conceptos, percepciones y criterios de conformidad con las políticas institucionales.
Las diferentes acciones de capacitación y formación en este ámbito se diseñan o se contratan según las necesidades propias detectadas en el diagnóstico y las solicitudes específicas de acuerdo con requerimientos técnicos, poniendo especial atención en que su desarrollo garantice el aprendizaje, el conocimiento y la actualización del personal en aspectos relacionados con sus competencias y aplicación directa en su ámbito laboral.Pueden ser acciones formales o informales siempre que den como resultado: mejoramiento del desempeño, satisfacción del aprendiente y aprovechamiento de los recursos disponibles.
Áreas de acción:
Para efectos presupuestarios y poder ordenar e identificar nuestros recursos, hemos dividido la capacitación y formación institucional en 5 áreas:
Legal
Técnica Administrativa
Tecnológica
De Auditoria Interna
De Formación Profesional – Becas para post grado.
Lineamientos estratégicos:
Diseño de actividades de capacitación apegadas al diagnóstico para poder alcanzar los objetivos de cada una de las oficinas solicitantes.
Fortalecimiento de competencias para el buen desempeño de las actividades cotidianas y electorales.
Alianzas y convenios interinstitucionales para el desarrollo de acciones de capacitación.
Objetivos:
Instruir al personal de nuevo ingreso sobre el papel de la institución dentro del Estado de Derecho, su quehacer regular y las funciones específicas que les corresponderá desempeñar, para facilitar su incorporación, por medio de la sensibilización y otras actividades informativas y formativas.
Actualizar al personal de la institución en materia administrativa, legal, tecnológica y cualquier otra que corresponda, para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos institucionales, mediante acciones de capacitación que respondan a las necesidades previamente identificadas.
Divulgar y tramitar acciones de capacitación y formación profesional para incentivar y mejorar el desarrollo profesional y técnico de nuestro personal, mediante un proceso de comunicación efectivo.
Promover el desarrollo profesional del personal para la constante mejora de su condición personal, académica y técnica, mediante la facilitación de permisos para estudio (pre grado, grado y post grado).
