TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES
Capacitación > Presentación
Nuestro objetivo es lograr una mayor eficiencia y un mejor desempeño del personal en sus funciones así como de los diferentes actores del proceso electoral, mediante la programación de capacitaciones sistematizadas y relacionadas con los fines institucionales y el marco filosófico, para el mejoramiento continuo de todos los procesos.
Misión: Planear, organizar, ejecutar y supervisar las acciones de capacitación, formación e investigación, que garanticen la enseñanza del recurso humano institucional así como de los diferentes actores en el proceso electoral.
Visión: Personal con una formación sólida que les permita la eficiencia y efectividad en los procesos administrativos, técnicos y electorales.
Valores: La Sección de Capacitación vivencia los valores institucionales de acuerdo con las siguientes definiciones:
- Transparencia: La capacitación se imparte en un marco de sinceridad, igualdad de oportunidades, participación real y ajustada a la legalidad.
- Honradez: El personal de la Sección de Capacitación desempeña su labor diaria con interés profundo y serio, con dedicación y eficiencia en lo individual y colectivo.
- Excelencia: Los eventos de capacitación reflejan calidad, pertinencia y oportunidad para el aprendiente.
- Lealtad: Se procura que las acciones de capacitación sean fidedignas, que reflejen el marco filosófico y políticas institucionales, los facilitares de la capacitación están obligados a comunicarse con seguridad y dar certeza del tema que se está desarrollando en un clima de atención y respeto al aprendiente.
- Liderazgo: Las personas que laboran en la Sección de Capacitación se constituyen en líderes de la capacitación interna y externa en la materia administrativa, técnica y electoral.
Marco Jurídico: La Sección de Capacitación sustenta su labor basándose en la visión institucional según el Plan Estratégico Institucional 2008 - 2012, la cual dice: "Ser un organismos electoral líder de Latinoamérica, tanto por su solvencia técnica como por su capacidad de promover cultura democrática".
El desarrollo y contratación de las acciones de capacitación y formación queda sometido a lo indicado en los Reglamentos de la Sección de Capacitación y de Facilidades de Capacitación y Formación para Funcionarios del TSE y Registro Civil.
Plan anual de capacitación 2009
La sección de Capacitación del Tribunal Supremo de Elecciones, en el marco de las políticas institucional y su Plan Estratégico 2008 - 2012, el cual contempla, un nuevo modelo de la capacitación que incluye una visión dinámica, ha venido trabajando en un Plan de capacitación con actividades que le impregnen un carácter permanente y sostenible, cuyo fin esté orientado a mejorar la calidad de nuestros servicios administrativos, civiles y electorales, así como la eduación cívica y la participación ciudadana.
El plan anual de capacitación parte de un diagnóstico global de las necesidades que aportaron las diferentes jefaturas de la institución, de las solicitudes de capacitación recibidas por otros medios tendientes a aumentar las competencias del personal, de las recomendaciones específicas relacionadas con temas de actualidad que afectan el accionar institucional, así como de aquellas actividades de capacitación que tiendan a mejorar nuestros procesos electorales y civiles y a cultivar en la sociedad costarricense una cultura democrática.
Pretendemos con este plan de capacitación, cristalizar los esfuerzos que se han venido desarrollando para contar idoneidad en los puestos de trabajo, fortalecer el desarrollo de nuestro personal y contar con un ciudadanía responsable, asumiendo el gran desafío tanto a lo interno como en el ámbito externo, manteniendo el equilibrio de nuestras competencias, ligando las funciones que nos son propias con los valores.
Esperamos que este plan se constituya en una herramienta de trabajo ya que considera al potencial humano como el eje central del sistema, garantizado un personal altamente calificado, comprometido y consciente de la importancia de su labor.Asimismo se ordenan y programan las actividades a realizar durante el año con el objeto de evitar la dispersión de esfuerzos y recursos, las superposiciones y/o aislamiento de acciones de capacitación, promoviendo la racionalidad, coherencia, visión integral del accionar, equilibrio en términos de la cobertura, desarrollo de competencias y la calidad de los servicios, incorporando medios modernos de tecnología.
La Capacitación y Formación como estrategia para el fortalecimiento de los procesos institucionales:
Desde hace varios años, la capacitación ocupa un lugar estratégico en los programas donde las personas son el centro para la toma de decisiones cuyo fin es el logro de las metas planteadas.
La capacitación como estrategia brinda la solución específica, es el medio para lograr los objetivos que nos dirigen hacia el fortalecimiento institucional.Implica conocer de antemano la forma en que vamos a alcanzar las metas, lo cual nos permite una mejor distribución de los recursos y medios disponibles.
Con el presente plan de capacitación y formación se pretende proveer actividades queproporcionen a nuestro personal, a los actores electorales, al estudiantado y a la ciudadanía en general, de herramientas que les permita mejorar los niveles de comprensión, sensibilización y ejecución en los procesos asociados al ámbito institucional, electoral y de educación cívica, apoyados por los valores institucionales y en una cultura de calidad que brinde las herramientas básicas que promueven estos principios.
