ACTA N.� 64-2022

 

 

Sesi�n ordinaria celebrada por el Consejo de Directores a las trece horas con treinta y siete minutos del seis de diciembre de dos mil veintid�s, con asistencia de los se�ores Luis Guillermo Chinchilla Mora, Secretario General �quien preside�; Nicol�s Prado Hidalgo, Director General a. i. del Registro Civil�; Sandra Mora Navarro, Directora Ejecutiva; H�ctor Enrique Fern�ndez Mas�s, Director General del Registro Electoral y de Financiamiento de Partidos Pol�ticos; Hugo Ernesto Picado Le�n, Director General del Instituto de Formaci�n y Estudios en Democracia y Xenia Guerrero Arias, Directora General de Estrategia Tecnol�gica.

 

ART�CULO PRIMERO. APROBACI�N DE ACTAS ANTERIORES.

A) Se leyeron y aprobaron las actas de las sesiones ordinaria y extraordinaria inmediatas anteriores.

ART�CULO SEGUNDO. ASUNTOS INTERNOS DIVERSOS.

A) Acta n.� 1-2022 de la Comisi�n de Continuidad del Negocio, Informe: Plan de Continuidad del Negocio del TSE. Del se�or Mynor Mora Chang, Coordinador de la Comisi�n de Continuidad del Negocio, se conoce nuevamente el oficio n.� CCN-002-2022 del 12 de agosto de 2022, recibido el mismo d�a en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual comunica el acuerdo adoptado en el art�culo cuarto inciso A de la sesi�n ordinaria n.� 1-2022, celebrada por esa Comisi�n el 12 de agosto de 2022, en el que se dispuso hacer de conocimiento de este Consejo el documento �Informe: Plan de Continuidad del Negocio del TSE�:

Se dispone: 1.- Aprobar las conclusiones y recomendaciones contenidas en el Informe: Plan de Continuidad del Negocio del TSE propuesto por la Comisi�n de Continuidad del Negocio. 2.- Elevar al Superior con la recomendaci�n de aprobar. 3.- Desc�rguese de los asuntos pasados a estudio individual de los miembros de este Consejo. ACUERDO FIRME.

B) Consulta de la Secretar�a General del TSE en relaci�n con un recurso de apelaci�n interpuesto por un funcionario contra la calificaci�n de servicios. De la magistratura de estos organismos electorales, se conoce resoluci�n n.� 7711-A3-2022 de las 09:00 del 24 de noviembre de 2022, recibida en la Coordinaci�n de este Consejo el 30 de noviembre de 2022, relativa a la consulta de la Secretar�a General del Tribunal Supremo de Elecciones en relaci�n con el recurso de apelaci�n formulado por una persona funcionara contra la calificaci�n de servicios otorgada por la jefatura de la oficina de Seguridad Integral.

Se dispone: Realizar nuevamente un llamado de atenci�n a las jefaturas sobre la necesidad de justificar y documentar las calificaciones que, seg�n el mecanismo de evaluaci�n del desempe�o vigente, otorguen al personal a su cargo. ACUERDO FIRME.

C) Informe sobre propuesta de reforma al Instructivo TRO para la ejecuci�n del trabajo remoto no habitual por objetivos solamente con equipo institucional. Del se�or Vinicio Mora Mora, Subjefe del Departamento Legal, se conoce oficio n.� DL-501-2022 del 29 de noviembre de 2022, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual, seg�n lo requerido por este colegiado en el art�culo segundo de la sesi�n ordinaria n.� 58-2022, celebrada el 15 de noviembre de 2022, rinde informe sobre propuesta de reforma al Instructivo para la aplicaci�n del trabajo remoto no habitual por objetivos, para que la ejecuci�n de esta modalidad de trabajo solamente se pueda realizar con equipo institucional y con fundamento en una serie de consideraciones literalmente concluye:

"IV.- Conclusi�n.

Conforme lo expuesto, este Departamento con base en las consideraciones antes descritas, concluye que es jur�dicamente viable la reforma al �Instructivo para la aplicaci�n del Trabajo Remoto no Habitual por Objetivos� en punto a establecer como requisito indispensable para acceder a esta modalidad de trabajo, ejecutarlo mediante un equipo inform�tico institucional, ya que la misma no modifica, contrar�a o invade disposiciones vigentes a lo interno del Tribunal. En cuanto a una propuesta de modificaci�n en ese sentido, se recomienda que hasta tanto no se apruebe o impruebe varias gestiones de reforma al citado instructivo las cuales se encuentran en estudio individual de los se�ores y se�oras integrantes del Consejo de Directores, lo procedente es esperar a las resultas de esos casos para retomar la presente iniciativa y proponer lo que corresponda.".

�Se dispone: 1.- Tener por rendido el informe, el cual se acoge. 2.- En virtud de la aprobaci�n de los informes remitidos en oficios n.� DL-336-2022 y n.� DL-412-2022 en sesi�n n.� 62-2022, celebrada el 29 de noviembre de 2022, proceda el Departamento Legal a remitir a este Colegiado el proyecto de reforma al Instructivo para la aplicaci�n del Trabajo Remoto no Habitual por Objetivos con las modificaciones aprobadas. ACUERDO FIRME.

D) Informe sobre el contrato de Impresoras para la emisi�n de la tarjeta de identidad de menores. De la se�ora Adriana Pacheco Madrigal, Prosecretaria General a. i. del Tribunal Supremo de Elecciones, se conoce oficio n.� STSE-2668-2022 del 29 de noviembre de 2022, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual comunica el acuerdo adoptado en el art�culo tercero de la sesi�n ordinaria n.� 112-2022, celebrada el 29 de noviembre de 2022 por el Tribunal Supremo de Elecciones, en el que se aprob� el Informe sobre el contrato de Impresoras para la emisi�n de la tarjeta de identidad de menores.

Se dispone: Tomar nota. ACUERDO FIRME.

E) Traslado de equipo de c�mputo. De la se�ora Xenia Guerrero Arias, Directora General de Estrategia Tecnol�gica, se conoce oficio n.� DGET-359-2022 del 30 de noviembre de 2022, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual rinde informe relativo al traslado de equipo de c�mputo de escritorio a los centros de teletrabajo y con fundamento en una serie de consideraciones literalmente concluye:

"4. Conclusi�n

Las posibles implicaciones del traslado de equipo de c�mputo de escritorio del TSE a los telecentros o viceversa, para efectuar teletrabajo, trabajo remoto u otro, est�n determinadas por la materializaci�n de riesgos, en los cuales, el factor de riesgo correspondiente a la amenaza es el robo, hurto, p�rdida o da�o de los equipos, ante la diversidad de modalidades del traslado del equipo que la persona funcionaria elegir� para tal efecto, cuyas consecuencias descritas en el apartado anterior, en conjunto con los controles existentes para la mitigaci�n de los riesgos se�alados, se pueden resumir de la siguiente manera son:

�               Que los servicios de prioridad institucional disminuyan la capacidad de su prestaci�n, dada la eventual indisponibilidad del equipo y la p�rdida de informaci�n en �ste contenida.

�               Que un tercero no autorizado acceda a la informaci�n contenida en el equipo, lo cual podr�a eventualmente comprometer la confidencialidad de la informaci�n almacenada en dicho activo.

5. Consideraci�n final

Los lineamientos para la implementaci�n de la modalidad laboral de teletrabajo en el Tribunal Supremo de Elecciones, establecen en el apartado 3, punto 3.1, inciso b), relacionados con las obligaciones generales del TSE y sus dependencias, que: �b) La jefatura de la persona trabajadora susceptible de desempe�ar sus labores bajo la modalidad de teletrabajo, deber� suscribir el Contrato espec�fico de teletrabajo. Dicho contrato deber� contener al menos: las condiciones del servicio, las labores que se ejecutar�n bajo esta modalidad, los mecanismos de comunicaci�n con la persona teletrabajadora, los d�as y el horario en que esta realizar� sus funciones, las responsabilidades en cuanto a la custodia de los insumos de trabajo facilitados, el procedimiento de asignaci�n de trabajos por parte de la jefatura inmediata y la entrega de �stos a la persona teletrabajadora. Asimismo, dentro de sus cl�usulas deber� contener la posibilidad de que la jefatura inmediata pueda revocar, suspender o modificar de forma razonada las condiciones pactadas originalmente.� (los subrayados no son del original). De lo anterior se puede inferir que cada jefatura valora el nivel de sensibilidad de los insumos requeridos por su personal a cargo para laborar en la modalidad de teletrabajo, de acuerdo con las funciones que ejecuta cada persona funcionaria y los medios o condiciones de traslado a emplear, seg�n convenga con la persona trabajadora, de previo a la autorizaci�n de salida de alguno de �stos, como lo son los equipos de c�mputo de escritorio.".

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Lo que queremos aqu�, es este, no s�, si tal vez do�a Xenia nos puede explicar un poquito de que se trata esto, entender�a que, el trasladar los equipos desktop, a los centros de teletrabajo resultar�a inconveniente, �es as� do�a Xenia?�.

Interviene la se�ora directora Guerrero Arias: �Eh no, b�sicamente lo que decimos es que, el traslado de un equipo de escritorio a un centro de teletrabajo quedar�a a responsabilidad de cada jefe, porque ah� enumeramos los riesgos que se pueden tener y la mitigaci�n que existe actualmente, entonces que sea el jefe que lo acuerde con su colaborador y que quede, este, dispuesto as� en el contrato de teletrabajo.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Igual ser�a con las laptops, ser�a lo mismo.�.

Interviene la se�ora directora Guerrero Arias: �Es lo mismo digamos, es lo mismo pero que quede ah� expreso en cada, en cada contrato de teletrabajo. Es el jefe inmediato.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Ok perfecto, eso Sandrita lo tenemos contemplado dentro de los contratos de teletrabajo verdad, no.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �No Luis o sea, vamos a ver, tal vez aqu� se le hizo esa consulta o m�s bien se eleva al Consejo de Directores ese oficio de parte de la comisi�n, porque en su momento se han hecho muchas consultas de parte de compa�eros a la Comisi�n, consultando, valga la redundancia, si se pueden mover los equipos de escritorio, verdad si se los pueden llevar ante la falta de equipos port�tiles, verdad entonces viene este informe, que yo lo que entiendo es que s� hay riesgos, vean que si dice que los servicios de prioridad institucional disminuyan la capacidad de su prestaci�n, dada la eventual indisponibilidad del equipo y la p�rdida de informaci�n que �ste contenga y que un tercero no autoriza, no autorizado acceda a la informaci�n contenida en el equipo, lo cual podr�a eventualmente comprometer la confidencialidad de la informaci�n almacenada en dicho equipo. O sea s� hay riesgos no solo riesgos administrativos verdad que es la p�rdida, el robo o verdad la destrucci�n que se pueda dar de un equipo al estarlo sacando porque lo que se hab�a conversado con do�a Xenia incluso, era que los equipos tienen que seguirse movilizando una vez a la semana, entonces una persona con un equipo de escritorio, cpu, monitor, teclado m�s todo el resto de cosas, m�s cables tienen que estarlos moviendo una vez a la semana verdad, entonces no solo hay riesgos administrativos como nosotros desde aqu� lo vemos si no que entonces t�cnicamente s� hay riesgos, a m� me parece honestamente desde mi posici�n que esto no deber�a dej�rsele a la jefatura, o sea sencillamente o se hace o no se hace, pero se deber�a decir si estamos de acuerdo o no, me parece a m�, yo creo que esto no ser�a una decisi�n de la jefatura, porque yo como jefatura no permitir�a que nadie se lleve m�, los equipos, o sea esto es un riesgo terrible, terrible para que haya destrucci�n de equipos, haya destrucci�n de informaci�n imag�nense ustedes una persona que no sabe conectar el equipo, este, o que se le olvidaron los cables porque lo tiene que estar trayendo y llevando una vez a la semana es un d�a perdido de trabajo verdad, entonces por lo menos esa es mi posici�n, esa es mi posici�n. Y no Luisito o sea no est� establecido, me parece que no est� establecido en el contrato, habr�a que eventualmente hacer la revisi�n.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Incorporarlo�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Mas�s: �Perd�n, yo estar�a de acuerdo con Sandra, es que mi posici�n igual, los equipos de escritorio tienen la particularidad de que no son port�tiles verdad, si no que tienden a tener una estabilidad fija en un determinado lugar, de hecho el soporte a veces es m�s complicado para un equipo de escritorio, porque por ejemplo aqu� tiene que venir la persona a la oficina, si est�n en la casa di pues es m�s riesgoso y como dice Sandra, estar yendo y viniendo sea por la disposici�n que hay ahora o porque en el futuro pero igual tendr�an que venir si algo le pasa al equipo o lo que fuere verdad, entonces yo dir�a que es complicado, pero si estoy de acuerdo con Sandra estar, que sean las de escritorio o sea lo ideal ser�a que cuenten con equipos port�tiles, porque de lo contrario la otra opci�n ser�a tenerles una de escritorio en la casa y una port�til aqu� porque si tiene que venir aqu� sea porque tiene que venir un d�a a la semana o porque hay que trabajar ac�, diay tiene que tenerles una herramienta para trabajar ac�, entonces el estar jalando como dice Sandra ese mont�n de cajas m�s bien despu�s nos pueden reclamar que si tiene que venirse en carro no puede venirse en tren con el equipo o en bus etc, entonces yo lo veo tambi�n poco, una alternativa poco viable o riesgosa como bien lo dice do�a Xenia, yo en lo particular si me lo dejaran a mi criterio no lo aprobar�a, claro cada jefatura va tener problemas con sus funcionarios por eso si creo como dice do�a Sandra y mejor es estandarizarlo o si o no pero de manera est�ndar, pero si es importante valorar bien esos riesgos que dice do�a Xenia porque diay es un equipo que no es recomendable estarlo jalando, ya sabemos que el riesgo tambi�n de deterioro pues un equipo que no est� hecho para estarse movilizando verdad, entonces depende de las condiciones en que lo est�n transportando y dem�s podr�an da�ar el equipo y despu�s �nos obliga a nosotros a qu�? A hacer procedimientos administrativos con el costo institucional que eso tiene para cobrarle una tarjetica que val�a cincuenta mil pesos por ejemplo que es lo que nos pasa a veces con los celulares, sale m�s caro el procedimiento administrativo que lo que al final hay que cobrarle al funcionario, entonces valoremos todos esos aspectos, yo creo que los de escritorio no son equipos para estarlos movilizando, mientras que el teletrabajo se supone que el funcionario si bien tiene una prioridad o tiene la facilidad de trabajar en la casa no implica que solo va trabajar en la casa�.

Interviene la se�ora directora Guerrero Arias: �Yo creo, yo no veo inconveniente de que el jefe pueda poner la restricci�n, digamos de decir que, si se lo lleva o no se lo lleva, porque qu� pasa en un caso en el que el jefe definitivamente ocupa que esa persona vaya hacer trabajo remoto por objetivos o hacer teletrabajo y no tiene otra opci�n, ve que en este caso estamos hablando de las computadoras de escritorio, pero podr�a ser que �l tenga, que tenga la necesidad de enviar a su colaborador a trabajar no solo con una computadora de escritorio si no que se lleve un esc�ner por ejemplo o que se lleve una impresora de alto volumen por algo, por alguna situaci�n que tenga que, que tenga que desarrollar entonces el mismo jefe podr�a tomar la determinaci�n me parece a m�, para eso son jefes tambi�n y tienen la responsabilidad y pueden tener el criterio de decir no, yo no los voy a mandar a teletrabajar con quipo de escritorio, en un trabajo excepcional podr�a ser�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Yo tengo una, un criterio y evidentemente no soy t�cnico en la materia verdad, yo entend�, entend�a que los equipos de escritorio son vulnerables por el simple traslado, y no en funci�n de un robo ni un hurto, si no que una manipulaci�n no id�nea, me corrige do�a Xenia, yo estoy todav�a con los discos duros verdad, que, si uno mov�a el disco, el cpu o el tarro, lo mov�a de una forma este, el disco duro pod�a rayarse y no servir y perd�a la informaci�n, pero tambi�n me pongo a pensar� en aquellos casos donde ya no tenemos equipos port�tiles y, este, y por una condici�n que es ajena al funcionario, este, le impidamos tener un espacio de teletrabajo, no s� yo me pongo a pensar que podr�amos, este, valorar esta posici�n y no s�, someterlo a que pase este asunto y que pase a estudio individual y lo veamos en la pr�xima sesi�n si a ustedes les parece y si tenemos alg�n tipo de criterio distinto o que nos pueda ayudar a resolver este asunto lo someter�amos a conocimiento de ustedes, yo comparto una y otra posici�n o sea el hecho de que no son equipos port�tiles es cierto, para eso son laptops verdad, pero tambi�n y me pongo a pensar en entonces en los otros compa�eros que podr�an tener esa posibilidad, no aquellos que est�n en ventanilla, ya te voy a dar la palabra Nico, este, aquellos que est�n en ventanilla que ya por sus funciones no pueden ir a teletrabajar verdad,� pero este, podr�amos estarle negando la posibilidad a otros que, o a jefaturas que necesiten mandar a alguien a teletrabajar y ya estamos hablando de otro tipo puede ser que tenga un padecimiento o algo as� por el estilo no, Nico�.

Interviene el se�or director a. i. Prado Hidalgo: �Yo en eso ten�a un par de dudas, en ese tema, comparto tambi�n el criterio de do�a Sandra, digamos y el suyo de que no son equipos como parar estarlos trasladando, ah� m�s bien, no s� porque digamos desconozco la raz�n del porqu�, vamos a ver, si se pod�a tal vez revalorar el tema de que un d�a a la semana tengan que necesariamente traer el equipo, porque si es as�, si se podr�a trasladar el equipo a la casa y que se mantenga en un solo lugar. Talvez ah� no se corre ese riesgo, pero como le digo desconozco, parte de mi ignorancia digamos de las razones que justificaron el acuerdo para que necesariamente digamos se tuviera que ir presencialmente un d�a a la semana y lo otro o la otra duda que tengo es sobre si hay una especie de estudio o algo as� sobre la cantidad de equipos que se necesitan o las personas m�s bien que necesitan equipo para teletrabajar al d�a de hoy�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Mas�s: �Perd�n, nada m�s para agregar a lo de Nicol�s, yo creo que est� bien lo de Luis, porque cada direcci�n tenemos diay situaciones diferentes y eventualmente por ejemplo voy a poner mi caso, yo lo veo en mi caso dig�moslo as�, una necesidad de que alguien tenga que trabajar desde la casa o sea es una facilidad que s� le estamos dando a muchos funcionarios verdad, pero diay antes todos ten�amos que venir a trabajar ac�, yo no lo veo, puede ser que en otra direcci�n si se pueda dar, y lo de independientemente de que no est� la obligaci�n de que tengan que venir aunque sea un d�a, ciertamente en mi caso, por eso digo pueden ser direcciones diferentes, en mi caso por la din�mica misma, necesariamente hay que hacer a veces trabajo presencial, es decir, sea por coordinaci�n, sea por reuniones, sea por disposici�n, por lo que sea, ah� lo que veo yo es eso, si est�n fijos en la casa y la persona viene aqu� a la oficina, entonces tendr�a que tener otra computadora en la oficina o tener adem�s una laptop para cuando se traslade, es decir, no puedo o independientemente de que no exista la obligaci�n de venir una vez a la semana, en mi caso insisto, no concibo que alguien pueda decir bueno todo el mes va estar trabajando desde la casa, alg�n d�a tiene que venir verdad, aunque no estuviera esa disposici�n, nosotros creo que yo en este momento estamos con dos, m�nimo dos veces por semana, pero es la din�mica misma del trabajo que nosotros hacemos verdad, no necesariamente aplica para todos�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Si talvez Luisito yo si quiera agregar justamente lo que dice don H�ctor, talvez esto tambi�n altera un poco, vamos a ver el esp�ritu de la naturaleza del teletrabajo, en el sentido de que es una modalidad verdad, es una facilidad que se da a las personas funcionarias, pero no es una obligaci�n de parte de la Administraci�n, entonces ahorita no hay una obligaci�n de que la gente se vaya a teletrabajar verdad, talvez ahorita hay mucha presi�n, la gente est� sintiendo mucha presi�n porque como ya termina el mes en buena y sana teor�a no lo sabemos, si se va extender m�s las medidas sanitarias, pero en la teor�a si esto no pasa, en enero ya los que no ten�an contrato verdad porque no tienen equipo, por diferentes razones, sencillamente tienen que volver entonces existe cierta presi�n, pero aqu� el tema es que, este, recordemos que el teletrabajo es esa posibilidad de irse pero en cualquier momento la jefatura le puede decir a la persona funcionaria venga, venga ma�ana o venga toda la semana o venga todo el mes, imag�nense ustedes la gente recogiendo los chunches para venirse verdad, porque la jefatura ocupa que esa persona est� ma�ana en una reuni�n importante o en una sesi�n de trabajo o en un tema particular y necesita que desarrolle sus tareas aqu�, entonces creo que esto si tiene una afectaci�n, o sea verdad, entiendo la posici�n indiscutiblemente de la DGET, pero para m� si tiene una afectaci�n administrativa importante.�.

Interviene la se�ora directora Guerrero Arias: �Yo coincido digamos ah� un poco con Sandra, pero para eso est� el criterio de cada jefe, cada jefe tiene, la, podr�a determinar qui�n puede ir a teletrabajar y quien no, de hecho, as� lo est�n haciendo creo yo, o as� lo estamos haciendo, yo puedo decir ok yo necesito que ustedes vengan tantos d�as, ustedes otro tipo de perfil puede venir un solo d�a, yo no s� si ahorita se est� dando la, no se digamos porque es particular para cada oficina si hay personal que est� teletrabajando todos los d�as de la semana, bueno ahorita no por la directriz de la DGET, y para aclararle a Nicol�s, este, todav�a van a tener que seguir viniendo hasta que se puedan implementar otros controles, en el momento de que se terminen de implementar los controles que aseguren, este, que nos den m�s seguridad, entonces ah� dir�amos, nosotros informar�amos en el momento de que ya hayamos adquirido todas las herramientas que permitan monitorear y hacer las actualizaciones desde, de manera remota�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Mas�s: �Perd�n que vuelva a meter la cuchara, no lo que dijo Luis creo que me parece atinado, que cada uno lo valoremos y lo podamos discutir cada uno m�s la pr�xima semana, nada m�s a lo �ltimo que dijo do�a Xenia, pongamos tambi�n en el tapete lo siguiente verdad, o sea, si es una excepci�n yo preferir�a hacerlo como una excepci�n, es decir no se puede llevar el equipo a la casa de escritorio salvo con razones justificadas que as� lo ameriten verdad y no al rev�s, porque, porque si nos dicen mire hay todos estos riesgos , pero all� la jefatura si lo quiera hacer, de alguna manera estamos cada jefatura solidariamente cada jefatura responsabiliz�ndonos de esos riesgos, si por el traslado, si porque la persona vive en una calle llena de huecos el equipo llegue y se le desprendi� todo y un arreglo que vale no s�, mil d�lares diay de alguna manera el funcionario va decir diay yo fui, yo me lo llev� porque el jefe me dio permiso, entonces todo esto pong�moslo en el tapete, valor�moslo verdad si es que lo hacemos abierto porque igual estamos hablando de jefaturas, no de directores entonces hay cualquier cantidad de personas y criterios verdad, entonces si es por alguna excepci�n que cuando sea absolutamente indispensable se pueda autorizar, yo preferir�a m�s bien que fuera en ese sentido y no al rev�s, ll�vensela porque, que toda jefatura est� en libertad de hacerlo cuando quiera porque puede darse el caso de que necesiten o que se haga una excepci�n a la que se refiri� do�a Xenia, entonces a mi lo que me preocupa es eso tambi�n verdad, que hay equipos que son muy caros de los de escritorio y eventualmente como les digo, el funcionario si le pas� algo va decir yo ven�a con un permiso de la jefatura, entonces la jefatura eventualmente podr�a responder ah� si no hay una negligencia, salvo que haya una negligencia obvia de la persona, pero si es por el traslado normal que el equipo se deterior�, entonces ah� habr�a que revisarlo, a eso es lo que quiero decir someterlos a procedimientos administrativos con el costo que eso pueda tener por una situaci�n que, este, puede darse la excepci�n pero puede no darse entonces m�s bien si es por una excepci�n valoremos darle vuelta�.

�Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Y vea don H�ctor que si hay excepciones verdad, este, los compa�eros por ejemplo de Comunicaci�n Organizacional que lo que usan son MAC me parece que ellos no se les hab�a podido habilitar o ellos no s� si los �ltimos meses se pudo habilitar darles laptop pero MAC verdad, para todo el trabajo que ellos hacen entonces en esos casos desde hace mucho lo habl�bamos, es que como hacemos para poderles dar la posibilidad a ellos para que puedan teletrabajar, porque al final de cuentas incluso son labores si 100% teletrabajables, entonces esas excepciones pero yo coincido con usted de que deber�a m�s bien ser excepci�n el hecho de que se puedan llevar bueno un equipo de estos perd�n. Coincido perfectamente en que mejor lo analicemos cada uno.�

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Entonces, este, lo pasamos a estudio individual de cada uno de nosotros, con el ruego de que podamos sacarlo en la pr�xima sesi�n o en la que sigue verdad, yo talvez metiendo un poco la cuchara, yo hago hincapi�, en que si bien es cierto tenemos cada una de las direcciones este, trabajos y modalidades distintas de presencialidad y de necesidad de una u otra forma, no perdamos el norte de que el teletrabajo vino para coadyuvar nuestra gesti�n verdad y vino para quedarse y vino para que nosotros a trav�s de nuestra instituci�n facilitemos a todos y cada uno de nuestros compa�eros una modalidad distinta de poder cumplir sus funciones, con esto lo que quiero llegar a concluir es que, el teletrabajo es una de las formas tambi�n de mejora, nuestros �mbitos laborales, mejora nuestra salud mental laboral y que nada m�s que podamos tambi�n coadyuvarles a todos nuestros compa�eras y compa�eros en facilitar el no traslado a la sede central, donde a veces es agobiante una presa, que lo diga do�a Xenia, no tengo m�s que decir que do�a Xenia verdad, de dos horas en llegar a nuestros hogares o viceversa llegar a nuestro trabajo verdad, yo creo que eso no lo tenemos que perder de vista y evidentemente acuerpo tambi�n en la necesidad de que en determinadas �pocas o meses del a�o vamos a requerir de presencialidad y eso bueno tambi�n lo tienen que saber nuestros compa�eros verdad, entonces esa mezcla ese h�brido es lo que nosotros queremos que tal vez, este, podamos echarle mas impulso a esto que nos ofrece do�a Xenia y poderles, este, proveerles de una respuesta m�s positiva si a ustedes les parece entonces tomaremos ese acuerdo de pasarlo a estudio individual de cada uno de nosotros, si alguno de ustedes quiere ahondar en algo nos remiten un informe, un correo o lo que ustedes quieran y nosotros lo incorporamos en la pr�xima sesi�n, estamos de acuerdo�.

�Se dispone: Pase el asunto a estudio individual de las se�oras y se�ores Directores. ACUERDO FIRME.

ART�CULO TERCERO. ASUNTOS DE CONTRATACI�N ADMINISTRATIVA.

A) Adjudicaci�n de tr�mite n.� 2020LN-000002-0009100001, �Licitaci�n de Convenio Marco de Servicios de Infraestructura con fondos propios�. De la se�ora Lucrecia Mora Mar�n, Subproveedora, se conoce oficio n.� PROV-0351-2022 del 1.� de diciembre de 2022, recibido el mismo d�a en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual literalmente manifiesta:

"Realizado el procedimiento respectivo, conforme al ordenamiento jur�dico, esta Proveedur�a -con plena competencia para conducir los tr�mites del procedimiento de contrataci�n administrativa de estos organismos electorales- plantea al Consejo de Directores del TSE recomendaci�n para la adquisici�n del servicio para el mantenimiento correctivo de canoas y cambio de cubierta edificio que alberga el IFED, bajo el sistema de cotizaci�n de convenio marco, conforme al siguiente detalle:

N�mero de cotizaci�n	licitaci�n de convenio marco servicios de infraestructura con fondos propios	Adjudicatario	Monto de adjudicaci�n (incluye I.V.A.) *
7332022000000235	Opci�n de negocio para la sede central del TSE	Servicios de Mantenimiento Cubero Sociedad An�nima	₡20.169.107,896

*Monto que muestra SICOP

 

En caso de aprobar dicha recomendaci�n, sugiero hacerlo del conocimiento de la Secretar�a General de la Direcci�n Ejecutiva, de la se�ora Mariana G�mez Bola�os en calidad de Administradora del Contrato, del se�or Tito Jos� Alvarado Contreras, contraparte t�cnica, as� como de la Auditor�a Interna.

Se adjunta copia del respectivo informe incluido en el Sistema Integrado de Compras P�blicas (SICOP).

Quedo atenta a lo que se estime disponer.".

�Se dispone: Aprobar conforme se recomienda. ACUERDO FIRME.

A las catorce horas y once minutos termin� la sesi�n.