ACTA N.� 2-2023

 

 

Sesi�n ordinaria celebrada por el Consejo de Directores a las nueve horas con once minutos del once de enero de dos mil veintitr�s, con asistencia de los se�ores Luis Guillermo Chinchilla Mora, Secretario General del Tribunal Supremo de Elecciones ��quien preside�; Luis Antonio Bola�os Bola�os, Director General del Registro Civil�; Sandra Mora Navarro, Directora Ejecutiva; H�ctor Enrique Fern�ndez Masis, Director General del Registro Electoral y de Financiamiento de Partidos Pol�ticos; Hugo Ernesto Picado Le�n, Director General del Instituto de Formaci�n y Estudios en Democracia y Xenia Guerrero Arias, Directora General de Estrategia Tecnol�gica.

 

ART�CULO PRIMERO. APROBACI�N DE ACTAS ANTERIORES.

A) Se ley� y aprob� el acta de la sesi�n ordinaria inmediata anterior.

ART�CULO SEGUNDO. ASUNTOS INTERNOS DIVERSOS.

A) Informe pruebas de contingencia UPDI (PQS). De la se�ora Armenia Masis Soto, Jefa a. i. del Departamento de Tecnolog�as de Informaci�n y Comunicaciones y el se�or Oscar Fernando Mena Carvajal, Oficial Mayor Electoral, se conoce oficio n.� DTIC-002-2023 del 2 de enero de 2023, recibido en la Coordinaci�n de este Consejo el 4 de enero de 2023, mediante el cual remite informe sobre el resultado de las pruebas de contingencia de la Unidad de Personalizaci�n de Documentos de Identidad en el Sistema PQS.

�Se dispone: Tomar nota. Contin�ese informando sobre el particular. ACUERDO FIRME.

B) Aprobaci�n del Marco �tico Institucional, compendio documental con recomendaciones del �rea legal atendidas. Del se�or Jos� Manuel Rojas Ram�rez, Profesional en Derecho 2 de la Secretar�a General del Tribunal Supremo de Elecciones, se conoce oficio n.� STSE-0011-2023 del 3 de enero de 2023, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual comunica el acuerdo adoptado por el Tribunal Supremo de Elecciones en el art�culo tercero de la sesi�n ordinaria n.� 1-2023, celebrada el 3 de enero de 2023, relativo a la aprobaci�n del Marco �tico Institucional.

Se dispone: Tomar nota. ACUERDO FIRME.

C) Solicitud de pr�rroga derivada del Informe de control interno n.� SRIEE-01-2022 Confidencial. Del se�or Jefferson Vargas Salas, Director Ejecutivo a. i. y la se�ora Kattya Varela G�mez, Subjefa del Departamento de Recursos Humanos, se conoce oficio n.� DE-0009-2023 del 2 de enero de 2023, recibido en la Coordinaci�n de este Consejo el 4 de enero de 2023, mediante el cual en atenci�n al acuerdo adoptado en el art�culo cuarto de la sesi�n ordinaria n.� 115-2019 celebrada el 10 de diciembre de 2019 por el Tribunal Supremo de Elecciones y el seguimiento a dicho acuerdo aprobado por el Consejo de Directores en sesi�n ordinaria n.� 59-2022 del 17 de noviembre de 2022, remite informe y solicitud de pr�rroga correspondiente a la recomendaci�n 4.1 derivada del Informe de Seguimiento n.� SRIEE-01-2022 Confidencial, para que se establezca como fecha m�xima para su cumplimiento el 31 de diciembre de 2025.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Aqu� yo quiero hacerles, este, indicar de que hoy recibimos un oficio que amplia un poco m�s el tema este del porque la fecha, se va al 31 de diciembre del 2025, sin embargo, no s� si Sandrita quisiera agregar algo sobre el particular, yo en su oportunidad le coment� a Jefferson que me parec�a que al 31 de diciembre de 2025 era una fecha excesiva digamos, en cuanto al cumplimiento, ellos se sirvieron remitir este informe que nos lleg� hoy en la pura ma�ana pero, no s� si Sandra podr�a ampliarnos algo por el estilo o si en su defecto si ustedes lo tienen a bien, este punto particular lo dejar�amos para la pr�xima sesi�n para hacerles llegar el oficio de la ampliaci�n de las consideraciones que la Direcci�n Ejecutiva nos remiti�.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �S� Luisito yo si le agradecer�a si lo podemos dejar, porque ahora en la ma�ana Jeff me coment� algo, pero por supuesto no he podido leer el oficio entonces si me gustar�a, a m� tambi�n me parece extra�o verdad, hasta el 2025.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Tres a�os pr�cticamente.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �S�, entiendo s� que esto implica verdad, es casi que hacer nuevamente todos los prontuarios, pero yo creo que de pronto le podr�amos entrar, verdad, talvez con un poquito m�s de recurso de manera tal que se pueda adelantar la fecha, pero si le agradecer�a si se pudiera sacar para poder ver ese oficio incluso conversarlo con la gente de RH.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �De acuerdo.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Este, lo que podr�amos hacer como ya est� en el documento de agenda es re agendarlo para que se conozca en la pr�xima sesi�n para que no quede, as� como que.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Por favor.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �O pasarlo a estudio individual.�.

Interviene el se�or director Bola�os Bola�os: �Pasarlo a estudio individual. S�.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �O pas�moslo para estudio individual.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Ok, perfecto. Gracias�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �En s� el tema de esta pr�rroga va muy asociado a las cargas de trabajo que tiene el Departamento de Recursos Humanos en relaci�n con ese Informe de Seguimiento donde, lo que se recomienda propiamente es que, todos los prontuarios est�n debidamente foliados, numerados, cronol�gicamente ordenados y evidentemente eso pareciera que no est� as� en este momento, pero que si lo hacemos de esa forma pues nos llevar�a bastante tiempo poderlos ordenar verdad.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Sandra perd�n, nada m�s para que lo tengan ah�, �no es viable presupuestar en alg�n momento plazas de servicios especiales dig�moslo as�, para ese trabajo extraordinario?�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Podr�a analizarse don H�ctor, �de SU m�s bien verdad ser�a?�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �S� correcto como lo hacemos que se yo, con inscripci�n de candidaturas es mucho verdad porque hasta pueden ser profesionales y de todo tipo verdad pero lo hacemos a un plazo X, que creo que es una labor muy operativa verdad. Y con una supervisi�n de una gente�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Exacto, incluso esas no necesariamente, exacto eso le iba a decir no necesariamente tienen que ser plazas alt�simas, pueden ser placitas bajitas porque es m�s de gesti�n documental.�

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Y se hace un equipo de plazo fijo, creo que eso es mucho m�s barato incluso que contratar una empresa externa, se les da una inducci�n y dependiendo de, ah� incluso lo podr�amos hasta meter del paquete que hacemos en elecciones.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Claro.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Y m�s bien podemos aprovechar si alg�n programa electoral termina antes del tiempo establecido, pues talvez ah� tambi�n nos los prestan como siempre verdad para poderles ayudar.�.

��Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Eso s� pero como ya es una labor espec�fica, digo yo por ser tres a�os por lo menos un a�o o en dos a�os, o en un a�o o en los dos presupuestar unos servicios especiales.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �En cada momento de elecci�n.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Unos meses antes, a veces nosotros no solo por cuatro o cinco meses una cantidad de plazas las podr�amos ampliar.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Perfecto, entonces la disposici�n que tendr�amos sobre el particular es pase a estudio individual de los se�ores Directores y se�oras Directoras.�.

Se dispone: Pase a estudio individual de los se�ores Directores y se�oras Directoras. ACUERDO FIRME.

D) Estudio para traslado y transformaci�n de la plaza n.� 90232 y reubicaci�n de la plaza n.� 357809. Del se�or Jefferson Vargas Salas, Director Ejecutivo a. i., se conoce oficio n.� DE-0018-2023 del 4 de enero de 2023, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual remite el informe relativo al �Estudio para traslado y transformaci�n de la plaza n.� 90232 y reubicaci�n de la plaza n� 357809� y con fundamento en una ser�a de consideraciones literalmente concluye y recomienda:

"7. Conclusiones

7.1. La Direcci�n Ejecutiva, ha asumido una serie de funciones, surgidas por cambios en el entorno, que han impactado la din�mica institucional, siendo que algunas de estas se encuentran vinculadas a la ejecuci�n de labores profesionales de alto nivel, relacionadas con la investigaci�n, desarrollo y evaluaci�n organizacional, an�lisis administrativo y supervisi�n de los procesos y sus dependencias adscritas. Asimismo, en cuanto a las mejores pr�cticas para la actualizaci�n y mejoramiento continuo de los manuales de procedimientos, tema relevante en el marco del mantenimiento y perfeccionamiento del Sistema de Control Interno institucional.

7.2. Las funciones permanentes de la Direcci�n Ejecutiva, demandan una importante labor intelectiva, de igual forma, imponen sobre la Unidad de Mando (Director/a y Secretario/a General), considerable tiempo de su jornada laboral para articular el recurso humano con el que disponen, de acuerdo a la naturaleza y alcance de cada intervenci�n, iniciativa, estrategia, investigaci�n o estudio a realizar. Es de all� que, surge la necesidad de contar con recursos que le colaboren en ese sentido, escenario en el cual, la incorporaci�n del puesto n.� 90232 y la reubicaci�n a lo interno de la dependencia de la plaza n.� 357809, aportar�an considerablemente.

7.3. El traslado a la Direcci�n Ejecutiva y la respectiva transformaci�n del puesto n.�90232, se consideran acciones necesarias, ya que sus labores son de importancia y acordes con la clasificaci�n recomendada, siendo que est�n dirigidas a mejorar la gesti�n gerencial de la Direcci�n Ejecutiva. Del mismo modo, la reubicaci�n de la plaza n.� 357809 en la Unidad de Control Interno, para la atenci�n de temas medulares de esa unidad.

8. Recomendaciones

8.1. Que se apruebe el traslado de la plaza n.� 90232 de la Secci�n de Actos Jur�dicos a la Direcci�n Ejecutiva, para que se integre al grupo de puestos que asisten y colaboran con la Unidad de Mando de ese despacho ubic�ndose en el componente de su organigrama, denominado como �Asistencia Administrativa, de Costos y Apoyo Secretarial�; adem�s, que se encuentre a cargo del Profesional Especializado /a de la Direcci�n Ejecutiva. Esto, con rige a partir del 16 de enero del 2023.

8.2. Que se apruebe la transformaci�n de la plaza n.� 90232, correspondiente a la clase Asistente Administrativo /a 1, cargo Oficinista 1, a la clase Profesional Ejecutor 3, con la nomenclatura Profesional Ejecutivo /a 1. Lo anterior, con rige a partir del 16 de enero del 2023.

8.3. Que el Departamento de Recursos Humanos, conforme a su programaci�n ordinaria de labores, proceda con las modificaciones que estime pertinentes al perfil del puesto Profesional Ejecutivo /a 1, de la clase Profesional Ejecutor 3.

8.4. Que con rige, 16 de enero de 2023, se reubique la plaza n.� 357809, correspondiente a la clase T�cnico /a Funcional 2, con nomenclatura T�cnico /a en Publicidad Registral Civil, ubicada actualmente en Asistencia Administrativa, de Costos y Apoyo Secretarial, en la Unidad de Control Interno. Asimismo, que, con plazo a marzo de 2023, el Departamento de Recursos Humanos actualice la descripci�n y nomenclatura de esta plaza como T�cnico /a en Gesti�n, conservando su clasificaci�n actual. Para tal fin, a enero de 2023, la Direcci�n Ejecutiva por intermedio de la Unidad de Control Interno, facilitar� al citado departamento el formulario F03-v02-RH-P020 �Cuestionario para la definici�n de Puestos.�

8.5. Que la Direcci�n Ejecutiva tome nota para las acciones subsiguientes y de su competencia, tales como la actualizaci�n de la Relaci�n de Puestos, y normalizaci�n documental, actualizaci�n de su organigrama suplementario y de puestos, Manual de Procedimientos y cualquier otro instrumento que resultare necesario.".

Se dispone: Elevar al Superior con la recomendaci�n de aprobar. ACUERDO FIRME.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Yo nada m�s tengo una consultita Sandra en este tipo de cosas, no relacionado solo con eso que veo ah� que se justifica muy bien la raz�n de la plaza etc. verdad, y pero nada m�s se crea, por ejemplo en la que se crea y despu�s hay que hacer otro tr�mite, otro an�lisis para ver si la plaza se dedica o no, o sea si se le puede dar dedicaci�n exclusiva, �eso no se podr�a integrar de una vez? Es decir que de una vez ya que est�n justificando ad�nde va ir la plaza, porque la plaza es necesaria y esta plaza debe ir con dedicaci�n exclusiva, de suerte que en la resoluci�n nada m�s se va a ver si al funcionario le toca un 65 o un 35 es despu�s, como es al puesto, pregunto, esto porque para no hacer despu�s otro tr�mite de an�lisis aparte que va ser muy parecido, pero sobre todo a ver si se pueden acortar tiempos que los funcionarios a veces se quejan.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Econom�a procesal.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Pasa el tiempo y al funcionario no se le puede pagar la dedicaci�n o bien el funcionario no quiere irse hasta que est� dedicada.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Si el tr�mite del estudio, esto fue un estudio que se hizo el a�o pasado y se recibi� el criterio de RH y ya finalmente se est� elevando para aprobaci�n verdad, el estudio es muy propio de nosotros ya el tema de la dedicaci�n verdad, pues ya intervienen otros actores que no necesariamente somos nosotros entonces por eso es que no lo incluimos verdad, no se mete ah� dentro del texto.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Yo digo para futuro.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Podemos analizarlo si si, lo podr�amos revisar incluso con la gente de Legal, porque Legal son los que est�n m�s metidos en el tema de las dedicaciones.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �S� digo yo que dentro de ese proceso ah� de una vez salga todo.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �A m� me parece que ser�a bueno.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Exacto s� s� ser�a, igual con la ley, recordemos que, hay que ver c�mo lo vamos aterrizar el tema de las dedicaciones cuando entremos con la Ley, porque en buena y sana teor�a el salario global ya incluye de manera, verdad las proyecciones que se hagan de los salarios, de la escala salarial tienen que ser salarios competitivos de manera tal que ya tengan incluido por as� decirlo el tema de la dedicaci�n porque ya no vamos a dedicar puestos verdad, pero igual hay que aterrizar ese tema, pero si m�s bien voy a tomar nota don H�ctor y lo podemos valorar con la gente de legal.�.

�Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �O los que est�n por salir de aqu� a que rija la Ley.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Eso eso.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Me parece muy bien eso don H�ctor, si pudi�ramos ahorrar todo ese proceso ser�a genial as� no hacemos dos cosas que van en el tiempo distintas, verdad, y hay mucha gente que no, que no se traslada a la plaza hasta que est� dedicada es cierto, es m�s hay que gente que se traslad� a la plaza no estando dedicada y sufrieron para que se las dedicaran verdad que fue todo un drama tambi�n entonces me parece que lo podr�amos ver, por lo menos ahorrar tiempo en estos tres meses verdad.�.

��Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Incluso vamos a ver, aqu� tambi�n es otra de las razones por las cuales no lo incluimos es porque hay perfiles que no se actualizan, o sea, vean por ejemplo el de ese t�cnico, yo s� que el t�cnico no se dedica, pero eso pasa con puestos de profesional, cuando se transforma una plaza no necesariamente est� el perfil listo, entonces no podemos dedicar si no est� el perfil listo, o sea la dedicaci�n tiene que estar basada en el perfil actualizado, ah� tambi�n nos frena un poquito el tema nada m�s para que lo sepan.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Sandra, pero nada m�s una consultita porque ya me confund� con esto que dijiste ahora que ya no se va a volver a dedicar m�s, si por ejemplo en un caso sale el salario global que es mayor al salario compuesto dig�moslo as� de una persona, no es cierto que esa persona se va a mantener en el salario compuesto hasta que logre alcanzar el global.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Exacto.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �En cuyo caso s� habr�a que dedicarlo eventualmente.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �S� habr�a que, habr�a que revisar c�mo se va a trabajar el tema de las dedicaciones, si vamos a estar trabajando don H�ctor con diferentes reg�menes verdad.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Yo creo sobre todo en el perfil profesional en algunos casos diay van a seguir con salario compuesto porque vamos a estar me imagino en muchos casos menos que el salario global si es que se toma tambi�n como par�metro el que se rigen para otras instituciones.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Correcto pero cualquier movimiento que se d� en las plazas ya la persona autom�ticamente, la persona pasa a ser afectada por la Ley de Empleo P�blico verdad, entonces mientras yo me quede est�tica en mi plaza verdad, ya est� dedicadita ya est� todo listo ya estoy bien, en el momento en el que yo me quiera mover ya entro con el r�gimen nuevo verdad, entonces ese movimiento hace que ya yo tenga que pasar a un salario global.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Bueno eso es en lo que tengo varias dudas, pero creo que le puedo preguntar a Ronny, yo le dije mire por ejemplo digo yo Ronny.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Y eso es, �Qu� pasa con los encargos?�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Ponen a asesor jur�dico un salario global X que digo yo al jefe del Departamento Legal y el salario es igual o mejor que el de Director digo yo me paso y me dan el salario, ah no porque usted es viejo a usted hay que seguirle dando el salario viejo.�.

�Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Exacto.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Entonces no lo tengo claro, digo yo me parece il�gico, pero bueno no lo tengo claro.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �S� tiene raz�n, este, o sea usted el movimiento no lo puede hacer solito.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Si ponen como jefe del Departamento Legal un salario que es incluso igual al de Director, al de Director compuesto como yo por ley no me pueden hacer el ajuste y yo me quiero, diay yo le digo Tribunal devu�lvame a mi puesto �me dan ese salario?, le puse ese caso hipot�tico, y dijo no porque usted ya es funcionario de aqu� se le tiene que seguir pagando, as� como le pagaban digamos como lo que gana el salario compuesto actualmente me dice si, le digo bueno me parece il�gico si viene de afuera si pero si es de adentro en un traslado no me dice.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �S� eso hay que revisarlo.�.

Interviene el se�or director Bola�os Bola�os: �Sandra una consulta: �Ya tenemos claro que pasa con las plazas que no van a estar nombradas a marzo?�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Van a concurso, todas a concurso.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �A concurso todas.�.

E) Plan Operativo Institucional 2023. Del se�or Jefferson Vargas Salas, Director Ejecutivo a. i., se conoce oficio n.� DE-0019-2023 del 3 de enero de 2023, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual remite Plan Operativo Institucional correspondiente al a�o 2023 y literalmente manifiesta:

"Como es usual, me permito remitir para conocimiento del Consejo de Directores -con la respetuosa sugerencia de que sea elevado para aprobaci�n del Superior- el Plan Operativo Institucional (POI) 2023, en el que se incluyen, entre otros temas, los productos, indicadores y metas que sustentan la programaci�n presupuestaria institucional para el a�o 2023.

No se omite indicar que, una vez aprobado el documento de referencia, la Direcci�n Ejecutiva proceder� a remitir un ejemplar al Centro de Documentaci�n, comunicarlo a la poblaci�n institucional y coordinar con el Departamento de Comunicaciones y Relaciones P�blicas su respectiva publicaci�n en el sitio web institucional.".

Se dispone: El�vese a conocimiento del Superior con la recomendaci�n de aprobar. ACUERDO FIRME.

F) Aprobaci�n de modificaci�n para cubrir faltante de salario escolar (referencia H-001). Del se�or Jos� Manuel Rojas Ram�rez, Profesional en Derecho 2 de la Secretar�a General del Tribunal Supremo de Elecciones, se conoce oficio n.� STSE-0038-2023 del 5 de enero de 2023, recibido el d�a siguiente en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual comunica el acuerdo adoptado en el art�culo cuarto de la sesi�n ordinaria n.� 2-2023, celebrada el 5 de enero de 2023 por el Tribunal Supremo de Elecciones, relativo a la aprobaci�n de la Modificaci�n Presupuestaria para cubrir el faltante de salario escolar (referencia H-001).

Se dispone: Tomar nota. ACUERDO FIRME.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Sandra otra consultita, muy relacionada con lo que dijiste, por ah� creo que hay una resoluci�n, �En el momento que pasa la persona pasa a salario global se elimina el salario escolar verdad? Ah� lo vi en una resoluci�n�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Si eso es un tema que hay que revisar fue una resoluci�n que se emite por un S�per Intendente, un Juez me parece.�.

Interviene el se�or director Chinchilla Mora: �Con ocasi�n de un puesto de un S�per Intendente.�.

Interviene el se�or director Fern�ndez Masis: �Desde salario global no habr�a salario escolar.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Es que se supone que ya el salario global lo est� incorporando verdad.�.

Interviene el se�or director Bola�os Bola�os: �Lo tendr�a que incorporar.�.

Interviene la se�ora directora Mora Navarro: �Se supone, pero yo creo que eso hay que revisarlo bien con los abogados, como va estar ese tema.�.

G) Informe de Control Interno n.� ICI-009-2022. De la se�ora Xenia Guerrero Arias, Directora General de Estrategia Tecnol�gica, se conoce oficio n.� DGET-001-2023 del 6 de enero de 2023, recibido el mismo d�a en la Coordinaci�n de este Consejo, mediante el cual en atenci�n al acuerdo adoptado en el art�culo segundo de la sesi�n ordinaria n.� 01-2023 celebrada por este Consejo el 4 de enero de 2023, remite criterio en relaci�n a las recomendaciones 4.1 y 4.2 del Informe de Control Interno n� ICI-009-2022 relativo a los procesos de gesti�n de la Unidad de Transportes del TSE y que le fueron asignadas a este Colegiado.

Se dispone: Tomar nota. ACUERDO FIRME.

H) Solicitud de utilizaci�n obligatoria de la mascarilla en el �rea de Servicios M�dicos Institucional. De los se�ores Manrique Luna Jim�nez, Odont�logo Institucional y Juan Manuel Sancho Bola�os, M�dico Institucional, se conoce correo electr�nico del 5 de enero de 2023, recibido en la Coordinaci�n de este Consejo el 9 de enero de 2023, mediante el cual en atenci�n al acuerdo adoptado en el art�culo segundo de la sesi�n ordinaria n.� 67-2022� celebrada por este Consejo el 20 de diciembre de 2022 y aprobado por el Superior en sesi�n ordinaria n.� 119-2022 celebrada el 22 de diciembre de 2022, en relaci�n con la excepci�n del uso obligatorio de la mascarilla para el primer trimestre del a�o 2023 para los funcionarios en la Instituci�n, solicitan que de dicha excepci�n se excluya el �rea de Servicios M�dicos Institucional y que se mantenga de manera obligatoria el uso de la mascarilla para el ingreso de personas usuarias as� como del personal que labora en dicha �rea y de esta forma seguir la l�nea que se tom� a nivel nacional en donde se mantiene el uso de este equipo de protecci�n personal en todos los centros de salud y de atenci�n primaria.

Se dispone: Aprobar conforme se solicita. En consecuencia, todo funcionario que requiera de la atenci�n de los servicios m�dicos y odontol�gicos deber� portar obligatoriamente la mascarilla. El�vese al Superior con la recomendaci�n de aprobar. ACUERDO FIRME.

 

A las nueve horas treinta y nueve minutos termin� la sesi�n.